残疾、自闭症或有其他额外需求的年轻人的员工权利；

像所有员工一样，您患有残疾、自闭症或其他特殊需求的孩子在工作中享有受保护的权利。这些受保护的权利包括在工作中不受歧视.。

要了解您的孩子在工作中的权利，请访问公平工作监察员——防止工作中的歧视。

告诉雇主残疾、自闭症或其他额外需求；

你的孩子可以选择是否告诉雇主关于他们额外的需求。当你的孩子决定做什么的时候，有一些事情需要考虑。

你的孩子可能需要考虑他们的个人优势和支持需求。你的孩子可能会考虑他们是否能在没有支持的情况下做好工作，或者一些支持是否会帮助他们做得更好。

另一件要考虑的事情是组织在雇佣、支持和吸纳有残疾、自闭症或其他额外需求的员工方面的声誉。

你的孩子可以利用这些信息列出一个清单的利弊 告诉雇主关于他们额外的需求。例如:

优点可能包括额外的支持或调整，这样你的孩子可以做好这项工作。他们还可能包括同事对您的孩子在工作中可能的行为或表现的理解。

坏处可能包括雇主或同事对你孩子的能力做出负面假设的风险。或者你的孩子可能不愿意分享个人信息。

无论你的孩子决定什么，他们都有没有法律义务告诉潜在雇主他们的额外需求。而且用人单位也没有权利过问或者知道。这是关于决定在工作场所什么对你的孩子是最好的。

您的孩子有权合理调整招聘流程、任务、时间、设备和环境确保他们获得成功工作所需的理解和支持。如果你的孩子告诉他们的雇主他们的额外需求，他们将能够要求这些调整。

常见调整的示例包括:

针对经理和关键同事的残疾意识培训

寻求额外支持的伙伴或导师

灵活的工作安排，如在家工作的选择，早些或晚些开始和结束工作日，或减少工作时间

辅助技术，如语音转文本软件、屏幕阅读器或数字录音机

帮助您的孩子学习新任务、流程和信息的沟通选项——这可能包括书面、视觉、口头和实用的沟通形式

对物理环境的调整，如改变照明、调整桌子、提供一个安静的地方，或者使用降噪耳机

支持建立时间表和常规，清单或待办事项列表

帮助将大项目分解成小任务。

这国家残疾保险计划(NDIS)资助合理和必要的支持，以帮助残疾人实现终生目标，包括就业目标。

NDIS可能资助的就业支持类型包括:

工作中的个人护理，如协助用餐

辅助器具和设备，如轮椅

雇主无法合理提供的过渡到工作的支持，如上下班交通或培训

为那些可能没有资格享受残疾人就业服务

当残疾人不太可能找到工作时，支持他们工作。