就业权利:残疾青少年
文章概要:
残疾青少年在工作中享有受保护权利; 可以在哪里了解孩子工作中的权利? 其他额外需求获得合理调整的权利; 国家残疾保险计划和就业;
残疾、自闭症或有其他额外需求的年轻人的员工权利;
像所有员工一样,您患有残疾、自闭症或其他特殊需求的孩子在工作中享有受保护的权利。这些受保护的权利包括在工作中不受歧视.。
要了解您的孩子在工作中的权利,请访问公平工作监察员——防止工作中的歧视。
告诉雇主残疾、自闭症或其他额外需求;
你的孩子可以选择是否告诉雇主关于他们额外的需求。当你的孩子决定做什么的时候,有一些事情需要考虑。
你的孩子可能需要考虑他们的个人优势和支持需求。你的孩子可能会考虑他们是否能在没有支持的情况下做好工作,或者一些支持是否会帮助他们做得更好。
另一件要考虑的事情是组织在雇佣、支持和吸纳有残疾、自闭症或其他额外需求的员工方面的声誉。
你的孩子可以利用这些信息列出一个清单的利弊 告诉雇主关于他们额外的需求。例如:
优点可能包括额外的支持或调整,这样你的孩子可以做好这项工作。他们还可能包括同事对您的孩子在工作中可能的行为或表现的理解。
坏处可能包括雇主或同事对你孩子的能力做出负面假设的风险。或者你的孩子可能不愿意分享个人信息。
无论你的孩子决定什么,他们都有没有法律义务告诉潜在雇主他们的额外需求。而且用人单位也没有权利过问或者知道。这是关于决定在工作场所什么对你的孩子是最好的。
您的孩子有权合理调整招聘流程、任务、时间、设备和环境确保他们获得成功工作所需的理解和支持。如果你的孩子告诉他们的雇主他们的额外需求,他们将能够要求这些调整。
常见调整的示例包括:
针对经理和关键同事的残疾意识培训
寻求额外支持的伙伴或导师
灵活的工作安排,如在家工作的选择,早些或晚些开始和结束工作日,或减少工作时间
辅助技术,如语音转文本软件、屏幕阅读器或数字录音机
帮助您的孩子学习新任务、流程和信息的沟通选项——这可能包括书面、视觉、口头和实用的沟通形式
对物理环境的调整,如改变照明、调整桌子、提供一个安静的地方,或者使用降噪耳机
支持建立时间表和常规,清单或待办事项列表
帮助将大项目分解成小任务。
这国家残疾保险计划(NDIS)资助合理和必要的支持,以帮助残疾人实现终生目标,包括就业目标。
NDIS可能资助的就业支持类型包括:
工作中的个人护理,如协助用餐
辅助器具和设备,如轮椅
雇主无法合理提供的过渡到工作的支持,如上下班交通或培训
为那些可能没有资格享受残疾人就业服务
当残疾人不太可能找到工作时,支持他们工作。